Über uns
Dieses Rahmenwerk wurde geschrieben und wird gepflegt von François Lane, mit Beiträgen von Isabel Lapointe und Sébastien Grégoire.
Es entstand aus einem konkreten Bedarf: eine traditionelle Technologieorganisation in eine KI-native umzuwandeln und den Weg so zu dokumentieren, dass andere ihn nutzen können.
Was es bietet
Für Organisationen: Einen strukturierten Transformationspfad – von der Reifegradbewertung bis zur abteilungsspezifischen Workflow-Neugestaltung. Drei Organisationslevel, fünf Engineering-Sprosse, Diagnosefragen zur Standortbestimmung und konkrete Kriterien dafür, wie „fertig" auf jeder Stufe aussieht.
Für Einzelpersonen: Eine Möglichkeit zu verstehen, wie sich Ihre Rolle entwickelt, und die Kontrolle über den Übergang zu übernehmen. Selbstbewertungstools, ein geführter Übergangsprozess und ein Rahmenwerk zur Identifizierung, welche Teile Ihrer Arbeit Urteilsvermögen (das Sie behalten) und welche Ausführung (Aufgabe des Systems) sind.
Für Manager: Tools zur Führung der Team-Transformation – rollenbezogene Absichtsdefinition, Adoptions-Scoring, strukturiertes Plan-Review und ehrliche Orientierung für den Fall, dass Menschen feststecken.
Wo wir stehen
Dieses Rahmenwerk wird getestet und entwickelt sich mit dem, was wir lernen. Es ist primär für Technologieunternehmen konzipiert, aber die Prinzipien gelten breiter. Einige Teile werden durch die Praxis bestätigt, andere werden überarbeitet oder weggelassen.
Warum es offen ist
Die Inhalte werden offen veröffentlicht, weil Transparenz bei dieser Art von Transformation mehr Wert hat als Geheimhaltung. Ideen verbessern sich, wenn sie zirkulieren.
Lizenz
Dieses Rahmenwerk ist lizenziert unter Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0). Sie können dieses Material für jeden Zweck, einschließlich kommerzieller, frei teilen und anpassen, solange Sie angemessene Quellenangaben machen.
Autor: François Lane
Kontakt
Fragen, Gegenmeinungen, Erfahrungsberichte – alles willkommen.