Registro de cambios
Un registro de las actualizaciones significativas del marco.
v2.0 – 5 de abril de 2026
Contenido
- El análisis de caso comercial: Nueva página – por qué invertir en convertirse en IA-nativo. Señales económicas, riesgo competitivo, perfil de inversión, expectativas de cronograma y cómo presentarlo internamente (leerla)
- Evaluación de tu organización: Nueva página – un diagnóstico equipo por equipo para la madurez en IA. Metodología de evaluación, comportamientos observables por nivel, errores comunes y cómo construir tu mapa de madurez (leerla)
- Mapa de progresión de habilidades: Nueva página – cómo se ven concretamente los niveles 1, 2 y 3 para ingeniería, marketing, atención al cliente, ventas y diseño. Preguntas de autoevaluación para cada familia de roles (leerla)
- Hoja de ruta de implementación: Nueva página – por dónde empezar, a qué velocidad y qué vigilar. Criterios de secuenciación, plan 30/60/90 para líderes, puntos de decisión y cómo escalar del piloto a la organización (leerla)
Reorganización
- Contenido ajustado en todo el marco: se eliminaron estadísticas redundantes y secciones duplicadas entre páginas. Cada página tiene ahora un alcance más claro con menos superposición.
- La página del marco de referencia ahora se centra en el modelo conceptual. Los criterios de aceptación y la ruta de transformación se movieron a la Hoja de ruta de implementación.
- La página de Visión remite al Análisis de caso comercial para el argumento económico completo, en lugar de duplicarlo.
Idiomas
- Cuatro nuevos idiomas: español, alemán, italiano y portugués (Brasil). Traducciones completas de las 18 páginas y 3 artículos del blog, con slugs de URL localizados.
v1.5 – 4 de abril de 2026
Contenido
- Evolución de Roles: Nueva página – cinco patrones de transformación de roles (convergencia, especialización, elevación, absorción, emergencia), una Matriz de Decisión de Roles y mapeo a los niveles de madurez organizacional. Basada en la investigación de Patel (IJSR 2026), adaptada al vocabulario del marco (leerla)
Blog
- Tu Rol No Son Tus Tareas: Nueva entrada de blog – la mayor barrera para la transformación con IA no es la tecnología, es que las personas confunden lo que hacen con quiénes son (leerla)
Referencias cruzadas
- Añadidos enlaces de evolución de roles a: marco, visión, guía para empleados, guía para gestores, patrones de trabajo heredados
- Añadidos términos del glosario para los cinco patrones de evolución y la Matriz de Decisión de Roles
v1.4 – 24 de marzo de 2026
Contenido
- Guía de Especificación: Nueva página – complemento práctico a los Estándares de Ejecución con ejemplos, plantillas, modos de fallo del contexto y especificaciones trabajadas para roles de ingeniería, marketing y soporte (leerla)
v1.3 – 12 de marzo de 2026
Blog
- El Verdadero 50x: Nueva entrada de blog – todos hablan de la IA haciendo a los individuos más productivos, pero la mayor ganancia es eliminar la coordinación por completo (leerla)
v1.2 – 12 de marzo de 2026
Contenido
- Ingeniería para la Fiabilidad: Nueva página – cómo construir sistemas fiables a partir de componentes de IA no fiables, y por qué esto no es tan nuevo como parece (leerla)
Blog
- Sección de blog: Añadido blog con página de índice, filtrado por etiquetas y soporte bilingüe
- Gestionar IA es Gestionar: Primera entrada de blog – cómo trabajar con agentes de IA enseña habilidades de gestión, no de codificación (leerla)
v1.1 – 7 de marzo de 2026
Contenido
- Visión: Añadida evidencia del mercado laboral de la investigación de Anthropic sobre los impactos de la IA en el mercado laboral – cambios en la contratación de trabajadores jóvenes (~14% de caída en ocupaciones expuestas a la IA), datos demográficos de exposición de trabajadores del conocimiento (47% más de ingresos, 4 veces más probabilidades de tener títulos de posgrado)
- Marco: Añadida brecha medible de capacidad-uso a la descripción del Level 1 – 94% de cobertura teórica de tareas de IA frente al 33% de uso real en roles técnicos (fuente)
- Visión: Añadida sección sobre evolución de la responsabilidad – cómo la responsabilidad pasa de la inspección al diseño del sistema a medida que la IA asume la ejecución
Terminología
- Los peldaños de la escala de ingeniería pasaron de nombres basados en roles a nombres basados en procesos: Codificación asistida, Delegación acotada, Generación supervisada, Desarrollo dirigido, Desarrollo dirigido por especificaciones, Producción autónoma – reemplazando los nombres anteriores que implicaban una jerarquía de roles humanos en lugar de una progresión de modos de trabajo
v1.0 – 3 de marzo de 2026
Lanzamiento público inicial. Nueve páginas que cubren visión, marco de referencia, Laboratorio de IA, estándares de ejecución, guía para empleados, guía para gestores, glosario, patrones de trabajo heredados y acerca de.